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Assessment- und Development-Center:

Anforderungsbezogen

„Wir verstehen uns als Maßschneider für Ihr Kompetenzprofil.“

Zu Beginn der Konzeptionsphase entwickeln wir mit Ihnen die zugeschnittenen Anforderungen. Während im Assessment-Center die Kompetenzen für eine bestimmte Position im Fokus stehen, geht es im Development Center häufig um Kompetenzen, die an eine bestimmte Führungsebene oder Funktion gestellt werden, die für den Kandidatenden nächsten, logischen Entwicklungsschritt darstellt.

Zur Anforderungsanalyse gehört für uns:

  • ein Blick auf die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens zu richten, da die Kandidaten Fähigkeiten mitbringen oder entwickeln sollen, mit denen sie Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen können
  • die Betrachtung von relevanten Aufgaben, Verantwortungsbereichen und Schnittstellen
  • herausfordernde Situationen zu verstehen und daraus abgeleitet, geeignete und gewünschte Verhaltensweisen abzuleiten

Aus diesen Informationen erarbeiten wir dann in Abstimmung mit Ihnen das Anforderungsprofil. Dies bildet die Grundlage für die zu beobachtenden Verhaltensanker sowie für Wirkungs- und Schlüsselfragen.

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