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Assessment- und Development-Center:

Bedarfsorientiert

integriert in Ihre Prozesslandschaft

„Wir ‚docken‘ an Ihre Personalentwicklungskonzepte, Kompetenzmodelle und Ihre Unternehmenskultur an.“

Uns ist wichtig, mit unseren Assessment- und Development-Centern keine „Fremdkörper“ in Ihrer Prozesslandschaft zu installieren. Beispielsweise können wir Ihre Unternehmenswerte und Führungsleitlinien in die Anforderungsprofile einbeziehen oder unsere Development-Center als integrierte Bestandteile Ihres Talentmanagements konzipieren.

Wir beraten Sie bei Bedarf auch zum Gesamtprozess für die Implementierung.

Unsere ACs und DCs können wir „klassisch“ mit Paper-Pencil-Beurteilung durchführen oder als eine „Paperless-Version“ anbieten, bei der die Eingabe und Auswertung der Ergebnisse über Tablets funktioniert, die jedem/jeder Beobachter:in zur Verfügung stehen.

Hallo!

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