Assessment- und Development-Center:

Entwicklungsorientiert

„Von der Konzeption, über die Vorbereitung und Durchführung bis hin zur Nachbereitung mit Folgeprozess.“

Unsere Beratungsphilosophie zielt auf eine durchgängige Entwicklungsorientierung ab.

Bereits vor der Durchführung können wir Unterlagen zur Verfügung stellen, auf deren Basis die Kandidat:innen mit ihren Vorgesetzten einen Entwicklungsdialog führen. Grundlage dafür sind die Anforderungskriterien, die später im DC wieder aufgegriffen und vertieft werden. Anforderungskriterien und Herausforderungen sind transparent, was die Akzeptanz erhöht.

In jedem Verfahren, ob Assessment-Center (AC) oder Development-Center (DC) geben wir den Kandidat:innen ein konkretes Verhaltens- und Wirkungs-Feedback mit Entwicklungsempfehlungen. 

In unseren individuellen Ergebnisberichten führen wir diese Entwicklungsempfehlungen differenziert auf und schlagen passende Qualifizierungsmaßnahmen vor.

In späteren Transfercoachings, die wir optional begleiten, können gemeinsam mit den direkten Vorgesetzten und Personalern konkrete Vereinbarungen getroffen werden.

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