Assessment- und Development-Center:

Impulsgebend

„Feedback als zentrales Element.“

Feedback ist ein zentrales Element in unseren Assessment- und Development-Centern.

Während der Durchführung geben wir im Anschluss an Rollenspiel-Situationen ein direktes Wirkungsfeedback an die Kandidaten.

Bei mehrtägigen Verfahren geben wir häufig am Ende des ersten Durchführungstages ein Feedback, um Impulse zu geben, die von den Kandidaten am zweiten Tag aufgegriffen und berücksichtigt werden können. Diese Impulse sind mit den übrigen Beobachtern abgestimmt und zielen in aller Kürze auf die wesentlichen, bisher beobachteten, Stärken und Entwicklungsfelder ab.

Direkt nach der Beobachterkonferenz wird den Kandidaten von unseren Moderatoren ein erstes, umfassendes Feedback zu den gezeigten Leistungen gegeben. Dies basiert auf den Verhaltensbeobachtungen aller Beobachter in den Übungen sowie der separat nach jeder Übung vorgenommenen Wirkungsmessung.

Unsere Moderatoren gestalten das Feedback so transparent und nachvollziehbar wie möglich mit konkreten Beispielen und Zitaten. Darüber hinaus achten sie auf die Konsistenz von Intention, Verhalten und Wirkung und spiegeln diese Beobachtungen zurück. Speziell für wirksame Führung ist die Konsistenz dieser drei Komponenten ein entscheidendes Erfolgskriterium und sollte von den Kandidaten bewusst reflektiert und angestrebt werden.

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